从市人社局获悉，为进一步做好就业扶持民生工程，截至6月底，合肥市已开发公益性岗位11977个，提前超额完成了全年目标任务，为全市民生工程的顺利推进做出了积极贡献。据悉，合肥市2017年公益性岗位目标任务数为10800个。 

　　为完善政策体系，市人社局会同市财政局研究制订了《合肥市2017年度就业扶持工程实施方案》《民生工程评价办法》《合肥市就业专项资金管理使用检查方案》等文件，确保就业扶持民生工程顺利实施。 

　　围绕落实就业扶持民生工程，市采取政府购买服务的形式，帮扶就业困难人员通过公益性岗位实现就业。要求各级人社部门加大宣传公益性岗位政策，务求不留死角，使辖区内的所有企业和每一位就业困难人员都能了解和熟悉政策，积极引导各类企业开发更多适合就业困难人员的岗位，帮助有就业意愿和就业能力的就业困难人员实现就业。 

　　对设立公益性岗位吸纳就业困难人员的各类用人单位，与公益性岗位人员签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的可以享受岗位补贴和社保补贴。个人岗位补贴标准每人每月300元，企业岗位补贴每人每月100元。吸纳零就业家庭成员就业的另按每人1000元的标准给予用人单位一次性岗位补助。按其为公益性岗位人员实际缴纳的五项社会保险费给予补贴（不包括就业困难人员个人应缴纳的部分）。公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年（含5年）的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。公益性岗位政策期满后，用人单位继续与就业困难人员签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按照每人2000元标准给予用人单位一次性补助。 

    今年4月，市财政局、市人社局联合下发了《合肥市市区就业补助资金管理暂行办法》（合财社〔2017〕384号），规定公益性岗位申报审核由原先在市里直接下放到区里，对公益性岗位管理工作进一步明确责任、简化流程。文件要求各区人社部门、财政部门可根据本区域就业困难人员数量、就业难易程度、现有公益性岗位状况、经济社会发展水平、就业资金承受能力等实际情况，科学制定公益性岗位年度开发方案。